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汕头新望科技公司一天拓展团建活动。他们就会像普通的员工那样行事。相反，他们如果一开始就觉得备受欢迎和重视，就更有可能为企业创造价值。那些对他们表示欢迎的人很容易相处，所以他们也能够更快、更容易地融入他们所在的团队和企业。在美国新罕尔州高等教育资助组织（TheNHHEAFNetworkOrganizations），当新员工走进入职培训课堂时，该组织会通过幻灯片来对他们表示问候，新员工培训课程案例2——华为分公司通过由入司培训模块、岗位认知培养模块、工作文化培养模块、户外体验拓展训练培养模块、项目引导培养模块这五个模块组成的“NET-5M新员工培养通用模型”有力地培养了大批新员工，使他们从大学生快速成长为职业人。作为华为的核心单元。华为分公司承担着为集团公司输送人才的重要任务，因此，华为分公司近年来招聘了大量的新员工，并且对新员工的成才周期要求越来越短，素质技能要求越来越高。